เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม เวลาปักกิ่ง สื่อ "ฉันรักบาสเกตบอลหญิง" เปิดเผยว่าเพดานเงินเดือนของ WCBA ได้รับการสรุปแล้วและจะประกาศในเร็วๆ นี้ ค่าจ้างรวมสำหรับผู้เล่นในประเทศทุกสโมสรต้องไม่เกิน 10.8 ล้านหยวน!

หลังจากการปฏิรูปนี้ เงินเดือนรวมของผู้เล่นในประเทศทั้งหมดในทีม WCBA ทุกทีมจะต้องไม่เกิน 10.8 ล้านหยวน ในขณะที่เงินเดือนรวมของผู้เล่นต่างชาติสามคนจะต้องไม่เกิน 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ในขณะเดียวกัน จะต้องมีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ โดยผู้เล่นในประเทศแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนขั้นต่ำที่รับประกัน 75,000 หยวน (การรับประกันนี้ไม่ครอบคลุมผู้เล่นภายในระบบ ผู้เล่นนอกระบบจะได้รับประโยชน์จากนโยบายนี้) เพื่อป้องกันสถานการณ์เช่นในฤดูกาลที่แล้วที่ผู้เล่นทีมเทียนจินต้องเล่นโดยไม่มีค่าตอบแทน

ภายหลังการบังคับใช้เพดานเงินเดือน I Love Women's Basketball เชื่อว่าลีก WCBA จะมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหลายประการ: 1. ความสมดุลทางการแข่งขันที่ดีขึ้นระหว่างทีมต่าง ๆ ป้องกันไม่ให้สโมสรเพียงไม่กี่แห่งผูกขาดผู้เล่นชั้นนำผ่านเงินเดือนที่สูงเกินไป ซึ่งจะเปิดโอกาสให้ทีมขนาดเล็กและระดับกลางมีโอกาสแข่งขันเพื่อความสำเร็จมากขึ้น ทำให้การแข่งขันน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น 2. การควบคุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของทีม ลดการใช้จ่ายอย่างไม่รอบคอบ และลดความเสี่ยงของการยุบทีมหรือการระงับการแข่งขันของลีก3. การมาตรฐานของตลาดเงินเดือนนักกีฬาจะช่วยลดปัญหาเช่นสัญญาคู่และเงินเดือนไม่สม่ำเสมอ ส่งเสริมความโปร่งใสในระบบค่าตอบแทน และคุ้มครองสิทธิชอบด้วยกฎหมายของนักกีฬาส่วนใหญ่

เงินเดือนเฉลี่ยของนักกีฬา WNBA อยู่ระหว่าง $66,000 ถึง $250,000 โดยลีกบาสเกตบอลหญิงชั้นนำของยุโรปในตุรกี รัสเซีย และสเปนเสนอตัวเลขที่ใกล้เคียงกัน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทีมบางทีมใน WCBA ได้เสนอเงินจำนวนมหาศาลเพื่อดึงดูดนักกีฬาต่างชาติชั้นนำ แต่บางนักกีฬาเหล่านี้ได้ย้ายออกไปหลังจากได้รับข้อเสนอที่มีกำไรในจีน ทิ้งไว้เพียงความว่างเปล่า ซึ่งสิ่งนี้ย่อมทำให้ความกระตือรือร้นของตลาดและความเชื่อมั่นของนักลงทุนลดลงอย่างไม่ต้องสงสัยภายหลังการนำมาใช้ของนโยบาย 'เพดานเงินเดือน' นี้ WCBA จะไม่เป็นที่หมายปองของนักกีฬาต่างชาติที่แสวงหาสัญญาระยะสั้นที่มีค่าตอบแทนสูงอีกต่อไป แทนที่นั้น มาตรฐานค่าตอบแทนของลีกจะสอดคล้องกับมาตรฐานของลีกชั้นนำระดับนานาชาติอื่น ๆ ซึ่งอาจทำให้ค่าจ้างนักกีฬาต่างชาติที่สูงเกินไปกลายเป็นอดีต